Faire des RESSOURCES HUMAINES un levier de développement économique et social pour l’entreprise.

 

Face à un contexte économique et social en constante évolution, l’entreprise moderne se doit de réfléchir à son propre modèle de développement :

- quels sont les métiers et fonctions que l’entreprise doit développer pour rester compétitive ?people_9589301.png

- quelles conséquences en termes de mobilité ?

- comment concilier responsabilité sociale et développement économique ?

- comment gérer la mutation démographique et l’évolution des effectifs ?

- comment mieux recruter et fidéliser les potentiels de l’entreprise ?  …

 

L’entreprise se retrouve donc confrontée à une problématique de gestion des ressources humaines, de plus en plus complexe, complexité d’autant plus accentuée que le droit social évolue chaque jour.

L’entreprise doit piloter l’évolution des différentes populations de l’entreprise par le biais de la gestion de l’emploi et des compétences, des carrières, de la formation et le pilotage des règles de rémunération et de promotion.

 

 

clavier démarches

 

 

Une réponse adaptée à vos besoins.

Afin de répondre à la complexité de cette nouvelle problématique, la société peRH-form vous accompagne dans la conception, le pilotage et le suivi de vos projets RESSOURCES HUMAINES :

 

 

  • appréhender et décliner la stratégie RESSOURCES HUMAINES de votre entreprise en fonction de la population gérée,

  • déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie,

  • répondre à toutes vos demandes sur l’ensemble des domaines des RESSOURCES HUMAINES :

    • droit social,

    • formation,

    • recrutement,

    • gestion des carrières, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,

    • rémunération,

    • gestion sociale

peRH-form vous propose de devenir acteur et moteur de la transformation sociale et économique de votre entreprise.

 

Au-delà d’une mission de conseil, c’est un ACCOMPAGNEMENT sur mesure, complet, adapté à vos priorités et à vos objectifs que vous propose peRH-form.