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Coordonner, harmoniser, orienter, ajuster la politique de rémunération.

 

 

 

Analyse

  • Effectuer une veille sur les rémunérations pratiquées pour des métiers comparables et sur un environnement économique du même type.
  • Réaliser des études quantitatives sur les fourchettes de rémunération pour des populations données ou des cas spécifiques.
  • Comparer le montant et la structure des rémunérations pratiquées dans l'entreprise avec les données repérées dans un environnement concurrentiel.
  • Analyser les écarts constatés par type de métiers.

 

Proposition

  • Etre force de proposition auprès de la direction sur l'évolution générale des rémunérations et des structures des rémunérations (mise en place des parties variables individuelles ou collectives, avantages en nature, primes liées à la mobilité, épargne salariale, systèmes de prévoyance...).
  • Proposer des systèmes innovants afin, sous contraintes de budget, de fidéliser les effectifs et d'attirer de nouveaux collaborateurs.

 

Conseil, mise en place et suivi

  • Appuyer et conseiller en matière de rémunération (recrutement d'un collaborateur, avancement des salariés en poste...).
  • Intervenir de façon opérationnelle lors de recrutements dans les phases de négociation de la rémunération fixe ou variable.
  • Mettre en place et suivre l'application de nouveaux systèmes de rémunération.

 

 

Garantir le système de rémunération de l’entreprise.