L'embauche

 

Identifier, Intégrer et pérenniser de nouvelles compétences.

 

 

Définition de la politique de recrutement

  • Participer avec la direction de l'entreprise à la définition d'une politique de recrutement cohérente, en fonction des axes stratégiques de développement.
  • Évaluer et négocier un budget recrutement annuel ou pluriannuel correspondant aux objectifs fixés.
  • Se tenir informé de l'ensemble des évolutions structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations légales pour l'entreprise...) et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l'emploi, rareté ou abondance des profils...).

 

Définition de poste

  • Établir la définition du poste à pourvoir avec le hiérarchique ayant exprimé un besoin.
  • Définir un profil de candidat en adéquation avec l'ensemble des missions inhérentes au poste : compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale...
  • Préciser le besoin en termes de délais avec le hiérarchique.

 

Communication en recrutement

  • Piloter la diffusion des besoins de l'entreprise en matière de recrutement : rédaction et diffusion d'annonces dans la presse, sur des sites emplois ou au sein des écoles, animation du site recrutement de l'entreprise...

 

Sélection des candidats

  • Gérer l'ensemble des candidatures - spontanées ou répondant à une annonce - adressées à l'entreprise.
  • Effectuer une présélection en fonction des critères de l'entreprise : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents.
  • Rencontrer en entretien les candidats présélectionnés afin d'évaluer l'adéquation de leur profil avec les postes à pourvoir au sein de l'entreprise.
  • Mener les négociations avec le candidat dans le but de parvenir à un accord acceptable pour les deux partis.
  • Préparer les documents contractuels permettant à l'entreprise d'intégrer le candidat.

 

Alimenter l’entreprise en effectifs, compétences et potentiels.