Business meeting in restaurant

 

Gestion des relations avec les partenaires sociaux.

 

 

 

Préparation des différents projets sociaux

  • Se tenir informé de l'ensemble des évolutions en matière de droit social - soit liées au cadre législatif national (code du travail), soit liées à une convention collective spécifique - pouvant avoir un impact sur l'entreprise.
  • Dialoguer avec la direction de l'entreprise pour inscrire les relations sociales dans la stratégie générale.
  • Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel (CE/ DP/ CHSCT)
  • Préparer les évolutions sociales de l'entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l'entreprise, à sa convention collective et au droit du travail.
  • Répondre aux différentes interrogations de la direction en matière de relations sociales.
  • Informer la direction de l'entreprise sur les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social, et anticiper les risques de crise.

 

 

Relations et négociations avec les partenaires sociaux

  • Informer les différentes instances représentatives du personnel des projets de développement de l'entreprise.
  • Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l'acceptation du changement par les partenaires sociaux et l'ensemble de l'entreprise.
  • Aide à l’animation des réunions avec les partenaires sociaux et négociation dans le but d'aboutir à un accord qui deviendra une nouvelle norme sociale au sein de l'entreprise.
  • Veiller à la bonne mise en oeuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.
  • Entretenir le dialogue social.

 

 

Garantir le climat social de l’entreprise.