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Optimiser l’organisation administrative des ressources humaines

 

 

Veille sur le développement de l'entreprise et de son environnement

  • Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel.
  • Dialoguer en permanence avec les salariés et les partenaires sociaux pour répondre à leurs questions et centraliser leurs besoins.
  • Nouer un dialogue privilégié avec les mutuelles, caisses de retraite et de prévoyance..., pour se tenir informé des avantages dont peuvent ou pourraient bénéficier les salariés.

 

Coordination de la gestion administrative du personnel

  • Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : cotisations sociales, rédaction des contrats de travail...
  • Aide à la tenue à jour des dossiers individuels administratifs pour chaque salarié.
  • Veiller au respect du code du travail.
  • Suivre les plannings (absentéisme et présentéisme) pour chaque salarié.

 

Reporting RH

  • Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel: absentéisme, rémunérations, congés, accidents du travail...
  • Analyser les données recueillies.
  • Faire remonter les données sociales auprès de la direction et des partenaires sociaux.

 

 

Assurer le bon fonctionnement de l’entreprise en matière de ressources humaines.